De beste manier om een creatieve werkomgeving te creëren, is door medewerkers vertrouwen en vrijheid te geven. Dat zegt HR manager Emilie ten Bokkel Huinink van Rijk Zwaan in een column voor het jaarboek van de Tuinbouw Jongeren Westland en Oostland.

Aanleiding van de column is het toenemend aantal artikelen dat Ten Bokkel Huinink tegenkomt over wat leidinggevenden moeten doen om de ideeën van medewerkers op tafel te krijgen. “Eigenlijk verbaast dat me wel. (…) Volgens mij gaat het er niet om wat leidinggevenden moeten doen om te zorgen dat je een creatieve werkomgeving krijgt, maar eerder om wat managers moeten laten”, zegt ze in de column. “Door een strakke sturing gaan medewerkers doen wat van hen gevraagd wordt, waardoor het initiatief eerder ontnomen wordt.”

Rijk Zwaan onderscheidt zich met een personeelsbeleid dat zich kenmerkt door een grote eigen verantwoordelijkheid voor de medewerkers. In 2010 werd het bedrijf verkozen tot Beste Werkgever van Nederland.

Klik hier om de volledige column te lezen