Medewerkers van Rijk Zwaan beoordelen hun werk gemiddeld met een 8,5. Daarmee heeft het groenteveredelingsbedrijf uit De Lier de eerste plaats behaald in het grootste medewerkertevredenheidsonderzoek van Nederland, georganiseerd door Effectory.

Effectory is een leidende speler op gebied van onderzoek naar medewerkertevredenheid en maakt jaarlijks een ranglijst van de deelnemende bedrijven, om zo een objectief oordeel te geven over goed werkgeverschap in Nederland. In het onderzoek zijn 369 organisaties met elkaar vergeleken, door medewerkers een oordeel te laten geven over onder meer bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden, collega’s en beloning. Rijk Zwaan behaalde dit jaar de hoogste score op gebied van algemene tevredenheid bij bedrijven met minder dan 1000 medewerkers in Nederland.

Eigen verantwoordelijkheid
Rijk Zwaan onderscheidt zich als werkgever door een mensgerichte aanpak, die tot uiting komt in veel vrijheid, verantwoordelijkheid en openheid en een goede werksfeer. Het bedrijf is er van overtuigd dat dit precies de waarden zijn die leiden tot de grote tevredenheid bij medewerkers. Zij bevestigen die unieke aanpak dan ook. Assistent Productiespecialist Louis van Paassen: “Na 20 jaar tuinder te zijn geweest, ben ik in mijn werk bij Rijk Zwaan nog steeds erg flexibel. Er is een goede balans tussen bureau- en praktijkwerk en ik kan mijn tijd zelf indelen, net als hoe ik het gewend was als eigen ondernemer.”

Grote betrokkenheid
De grote mate van verantwoordelijkheid leidt tot een sterke betrokkenheid bij het bedrijf, iets dat ook blijkt uit het zeer lage personeelsverloop bij Rijk Zwaan. Het bedrijf is er dan ook van overtuigd dat alleen met sterk gemotiveerde medewerkers topkwaliteit kan worden geleverd, zonder dat de winst als eerste doel wordt gesteld. Tevreden medewerkers zijn de belangrijkste doelstelling van het bedrijf en leiden tot een sterk teamgevoel. Dit merkt ook ICT’er Jan-Cees van Buiten “Er is echt sprake van één Rijk Zwaan-gevoel. Als het om verschillende afdelingen gaat wordt er nooit over ‘wij’ of ‘zij' gesproken, maar altijd over Rijk Zwaan.”

De uitslag van het onderzoek werd donderdag 9 september bekend gemaakt, tijdens de Beste Werkgevers Awards 2010 in Muziekgebouw aan ’t IJ in Amsterdam. De prijs werd in ontvangst genomen door Emilie ten Bokkel Huinink, HR-manager van Rijk Zwaan.