Unser Leitbild besteht aus den folgenden Leitlinien und Grundsätzen:
1. Hohe Motivation und enge Beteiligung der Mitarbeiter(innen).
2. Starker Teamgeist unter den Mitarbeiter(innen), ausgerichtet auf das Interesse der gesamten Rijk Zwaan Gruppe.
3. Ausrichtung auf Lieferung von Top-Qualität und Top-Service an unsere Kunden, die wir als Partner betrachten.
4. Hochstehende geschäftliche Ethik.
5. Innerhalb von Rijk Zwaan basiert der Umgang miteinander auf folgenden Grundsätzen:
• Alles, was zueinander gesagt oder geschrieben wird, beruht immer auf der Wahrheit, so dass Beschlussfassung immer auf der richtigen Grundlage stattfinden kann.
• Freundlich, nicht gehässig, aber wohl offen und deutlich.
• Respekt vor den Meinungen und Ideen anderer.
• Beachtung von allgemein anerkannten moralischen Werten und Normen.
Dezentralisierung und Beschlussfassung
6. Innerhalb von Rijk Zwaan werden Befugnisse und Verantwortlichkeiten so weit und so viel wie möglich delegiert und die Führung der Geschäfte erfolgt dezentral. Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie wie selbständige Unternehmer handeln, unter Berücksichtigung eines hohen Masses an Solidarität mit ihren Kolleginnen und Kollegen. Wir haben eine flache Organisation mit maximal 4 Ebenen von Verantwortlichkeit. Beschlussfassung findet statt auf Basis von Argumentation. Aufträge blindlings erledigen, ohne kritischen Geist, ist nicht unser Stil. Falls ausnahmsweise, nach entsprechendem Austausch von Argumenten, unterschiedliche Ansichten bestehen bleiben, wird der Beschlussfassung des Endverantwortlichen loyal gefolgt.
Innovation und Kreativität
7. Die Grundlage unseres Unternehmens ist das ständige Entwickeln und zur Ausführung bringen von neuen Ideen, immer an der Nachfrage des Marktes ausgerichtet. Die dynamischen Marktbedingungen erfordern eine kreative Einstellung und Vorgehensweise bei der Entwicklung unserer Produkte.
Angenehme Einfachkeit (Schlichtheit)
8. Um unsere Arbeit zu verrichten, bedienen wir uns geeigneter, solider und dauerhafter Betriebsmittel. Die Betriebsmittel müssen geeignet sein, um unter günstigen Arbeitsumständen ausgezeichnete Leistungen zu erbringen. Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sorgsam mit den Betriebsmitteln umgehen, so dass die ökonomische Lebensdauer verlängert werden kann. Wir müssen die materiellen Mittel zur Verfügung stellen, die nötig sind, um qualitativ hochstehende Produkte zu liefern. Unnötiger Luxus ist nicht unser Stil.
Aufmerksamkeit für die Umwelt
9. In unserem gesamten Betriebsprozess soll ständig durch jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter geprüft werden, ob ein Beitrag zur Verbesserung der Umwelt geliefert werden kann. In den Beschlussfassungsprozessen soll der Umwelt-Aspekt neben den ökonomischen Erfordernissen eine wichtige Rolle spielen.
Wir erachten als sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter(innen) sich an diese Leitlinien halten, und dazu auch ihre Kolleginnen und Kollegen anregen. Es besteht die Absicht, dass in den verschiedenen Betrieben und Abteilungen der Rijk Zwaan Gruppe das Leitbild regelmässig in Erinnerung gerufen wird. Bei jeder Einstellungsprozedur muss geprüft werden, ob neue Mitarbeiter(innen) in der Lage und bereit sind, unser Leitbild zu akzeptieren und danach zu handeln. Zielsetzung und Leitbild sind durch die Direktion verfasst worden. Bei Fragen hinsichtlich Interpretation wird sie gerne weitere Erklärungen geben. Das Dokument wird von den Mitgliedern des Management-Teams, von den Geschäftsführern der Tochterunternehmungen und von den Mitgliedern unseres Betriebsrates unterschrieben. Wir haben vor, einmal jährlich das allgemeine Leitbild für die Rijk Zwaan Gruppe in den verschiedenen Bereichen und Abteilungen in Erinnerung zu rufen.
Die Direktion,
Marco van Leeuwen, Ben Tax, Kees Reinink
